Sie wurden zu einem Gruppenauswahlverfahren, einem Assessment-Center eingeladen und möchten sich darauf vorbereiten.

Sie fragen sich, was ist der Sinn eines Assessment-Centers und was wird von mir erwartet, wie soll ich mich verhalten?
Im Karriere Coaching werden wir den Aufbau und Ablauf eines Assessment-Centers besprechen. Im Vordergrund stehen die möglichen Übungen eines Assessment Centers wie z. B. Präsentation, Gruppendiskussion, Fallsimulationen, Mitarbeitergespräch etc. Sie lernen den Sinn dieser Übungen kennen und wir erarbeiten zu empfehlende Verhaltensweisen.

Das Simulieren einzelner Übungen rundet eine gute Vorbereitung ab. Hierduch besteht die Chance, durch direktes Feedback mögliche Verhaltensänderungen zu bewirken. Diese Erfahrungen können Sie im Assessment-Center direkt umsetzen und Sie sind fit für Assessment-Center.

Punkten Sie im Assessment-Center!